CAREER UP
SYSTEM
働き方改革
「働き方改革」の実施による
ワークライフバランスの充実と
さらなる社員活躍を目指して。
社員の働きやすさを考えたサポートを
常に行っています。
項目
具体的内容
人事・賃金制度の変更
- 年功序列的な賃金制度から業績型賃金制度に変更
- 地上職の職掌を、（全国）総合職・エリア総合職へ変更し、働き方の選択肢を拡大
- 複線型キャリアプランを設置し、働き方の選択肢を拡大
- 管理職前のリーダーポストによる管理や部下育成機会の補完
教育訓練の充実
- SFJらしい人財づくりのための教育訓練体系の整備
- 階層別教育の充実（新入社員～中堅～リーダー層～管理職）
- 社員キャリア研修実施
- 社員の社外研修・異業種交流派遣
- 人財の開発を行う組織を立ち上げ、会社独自の文化創りに着手
「働き方改革」の実施
- ワークライフバランスの充実/業務効率化実施
- 育児介護休職制度の拡充
- 残業削減・長期休暇取得による総実労働時間短縮
- 「イクボス」の展開による職場風土改革
- 「環境が人を創る」という仮説のもと、オフィス改修とリニューアルを実施
福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 従業員優待搭乗制度（自社便・ＡＮＡ便）
- 従業員持株会制度
- 慶弔見舞金制度
- 定期健康診断
- 確定拠出年金制度（401k)
- GLTD（団体長期障害所得補償保険）
- 資格取得支援制度
- 通信教育受講補助制度（受講料の５０％を奨励金として会社より負担）